Një studim i ri tregon një hendek të qartë në përdorimin e inteligjencës artificiale në vendin e punës midis SHBA-së dhe Evropës – dhe sugjeron se struktura e menaxhimit mund të jetë një arsye kryesore pse.
Sipas një studimi të ri, Evropa mund të jetë më e ngadaltë në përvetësimin e inteligjencës artificiale (IA) sesa Shtetet e Bashkuara për shkak të mënyrës se si janë strukturuar bizneset e saj.
Raporti nga Instituti Brookings anketoi më shumë se 5,000 njerëz në Shtetet e Bashkuara dhe gjashtë vende evropiane për të zbuluar se sa rregullisht e përdorin ata inteligjencën artificiale në punë: Francë, Gjermani, Holandë, Suedi, Itali dhe Mbretëria e Bashkuar në qershor 2025 dhe shkurt 2026.
Studimi mat si integrimin në nivel kompanie ashtu edhe përdorimin individual të inteligjencës artificiale në vendin e punës.
Më pas, i krahasoi këto të dhëna me regjistrimin e biznesit në SHBA dhe anketën e Evropës mbi Përdorimin e TIK-ut dhe Tregtinë Elektronike në Ndërmarrje për të zbuluar se si njerëzit po e përdorin inteligjencën artificiale në punë.
Kompanitë amerikane kanë më shumë gjasa të integrojnë inteligjencën artificiale në operacionet e përditshme, me rreth 34% që përdorin inteligjencën artificiale për çdo qëllim, krahasuar me një mesatare prej 20% në të gjithë BE-në. Në nivel individual, 43% e të anketuarve amerikanë thonë se përdorin inteligjencën artificiale në punën e tyre, krahasuar me 32% në Evropë në vitin 2026.
Hendeku BE-SHBA zgjerohet me kompanitë që përdorin IA-në vetëm për prodhim; shtatë përqind e kompanive të prodhimit në SHBA e kanë integruar tashmë IA-në krahasuar me vetëm katër përqind në Evropë.
Përshtatja nga punëtorët në Evropë ndryshon, me 36% të të anketuarve në Mbretërinë e Bashkuar që thonë se e përdorin atë për punë dhe 35.6% si në Suedi ashtu edhe në Holandë.
Italia kishte shkallën më të ulët të adoptimit nga vendet evropiane të anketuara, me vetëm një në katër të anketuar që thanë se kishin adoptuar inteligjencën artificiale në punë. Raporti thotë gjithashtu se adoptimi po ngec në Francë dhe Gjermani, ku përkatësisht 28% dhe 31% e të anketuarve përdorin inteligjencën artificiale në punë.
Kjo do të thotë që përvetësimi i inteligjencës artificiale në SHBA varion midis 18% dhe 68% më i lartë se në Evropë, zbuloi studimi.
Studiuesit sugjerojnë se ndryshimi më i madh midis përdorimit të inteligjencës artificiale nga kompanitë amerikane dhe evropiane është struktura e tyre e menaxhimit. Të anketuarit amerikanë që përdorën inteligjencën artificiale në punë kishin më shumë gjasa të thoshin se ishin inkurajuar nga menaxherët ta bënin këtë dhe iu ishte ofruar një mjet specifik i brendshëm për t’u përdorur, me 42% që thanë se i kishin të dyja, krahasuar me Francën dhe Italinë, me 17% dhe 16% përkatësisht.
“Pothuajse i gjithë hendeku i adoptimit midis SHBA-së dhe Evropës merret në konsideratë… pasi të merret në konsideratë inkurajimi i vendosur”, shkruan studimi.
Studimi zbuloi se punëtorët amerikanë janë gjithashtu të motivuar të përdorin inteligjencën artificiale sepse kompanitë e tyre i shpërblejnë dhe promovojnë ata që e bëjnë këtë. Punëtorët që nuk inkurajohen të përdorin inteligjencën artificiale ose nuk u delegohet një mjet specifik i inteligjencës artificiale, qoftë në SHBA apo BE, kishin më pak gjasa të thoshin se po e përdornin inteligjencën artificiale në punë, zbuloi gjithashtu anketa.
Madhësia e kompanisë ka rëndësi gjithashtu. Studimi zbuloi se punonjësit në kompani me mbi 250 punonjës si në SHBA ashtu edhe në vendet e BE-së me përdorim të lartë të inteligjencës artificiale, si Mbretëria e Bashkuar, Holanda dhe Suedia, kishin më shumë gjasa të përdornin inteligjencën artificiale sesa ata që punonin në kompani më të vogla.
